2018년08월19일 49번

[조사방법론 II]
A기업에서 공개채용시험의 타당성을 평가하려는 계획을 세웠다. 우선 입사시험성적과 그 직원의 채용된 후 근무성적을 비교하여 타당성을 평가한다면 이는 무슨 타당성인가?

① 기준관련타당성(criterion-related validity)
② 내용타당성(content validity)
③ 구성타당성(construct validity)
④ 논리적타당성(logical validity)

(정답률: 60%)

문제 해설

입사시험성적과 근무성적을 비교하여 타당성을 평가하는 것은 기준관련타당성(criterion-related validity)이다. 이는 측정도구가 일정한 기준(예: 근무성적)과 관련이 있는지를 평가하는 것으로, 측정도구가 실제로 예측하고자 하는 변수와 관련이 있는지를 검증하는 것이다. 따라서 A기업에서 이러한 방법으로 타당성을 평가한다면, 입사시험성적과 근무성적 간의 관련성을 파악하여 채용시험의 타당성을 평가할 수 있을 것이다.

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